Gdy na początku czerwca zostałam przyjęta na stanowisko Call Center byłam w niebo wzięta. Miałam możliwość pracować w domu i w międzyczasie opiekować się moją niespełna roczną córeczką. W dodatku szef zapowiedział, że chce abym w przyszłości pracowała w siedzibie co się miało wiązać z możliwością awansu.
Jednak nie spodziewałam się, że owo "w przyszłości" znaczyło za cztery miesiące. Byłam przekonana, że po roku czasu, jak córa będzie na tyle odchowana, żebym nie miała wyrzutów sumienia posyłając ją do żłobka.
Niestety, jeżeli nie zmienię miejsca pracy to mogę się pożegnać ze stanowiskiem. Nie mogę sobie na to pozwolić bo jestem samotną matką. Muszę pracować. Nie mam wyboru, mam tylko czas na pogodzenie się z tym...
Spot III edycji projektu euroKobieta mający na celu promowanie elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet wychowujących dzieci.
Zobacz nasz kanał na
Upowszechnianie telepracy wśród kobiet w woj. dolnośląskim przy adaptacji europejskich standardów kompetencyjnych i metodologiczno-technicznych (aktywizacja zawodowa kobiet poprzez bezpłatne szkolenia IT e-Learning, warsztaty telepracy i serwis informacyjno-doradczy).
Projekt realizowany zgodnie z umową z Wojewódzkim Urzędem Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, poddziałanie 6.1.1 „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy” przy dofinansowaniu ze środków Budżetu Państwa oraz środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Instytucją certyfikującą w ramach informatycznego programu szkoleniowego w projekcie euroKobieta jest Europejski Instytut Certyfikacji Informatycznej EITCI w Brukseli.
Projekt realizowany przez CompSecur sp. z o.o. - Szkolenia informatyczne CompLearn
Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych nr 2.02/00147/2009
Akredytacja Szkoleniowa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości nr 1588/2007
Certyfikat spełniania wymagań normy zarządzania jakością ISO 9001:2008 (akredytacja UKAS)
Kontakt do administracji projektu euroKobieta
Regulamin uczestnictwa w projekcie euroKobieta
